Professionele mediators en coaches,
Vertrouwenspersoon en Klachtencommissies

Mediation

Mediation is een vorm van bemiddeling in conflicten, waarbij een neutrale bemiddelingsdeskundige, de mediator, de gesprekken of onderhandelingen tussen partijen begeleidt teneinde vanuit hun werkelijke belangen tot gezamenlijk gedragen en voor ieder van hen optimale resultaten te komen.

Aan het einde van de mediation wordt in het geval een oplossing is gevonden (en dat is in ruim 90% van de zaken), een vaststellingsovereenkomst gemaakt. Dit is een privaatrechtelijke overeenkomst en niet vrijblijvend.

lees meer over mediation

Coaching

Coachen is een middel om werkgerelateerde vraagstukken, maar ook privé aangelegenheden aan te pakken. In een coachingstraject werkt de coach met de coachee aan het stimuleren van reflectie, het vrijmaken van potentiële kwaliteiten en het overwinnen van obstakels voor verdere ontwikkeling.

Steeds meer mensen kiezen ervoor zichzelf door een coach een spiegel voor te laten houden..

lees meer over coaching

Juridisch advies arbeidsrecht

Onze juridische dienstverlening richt zich met name op het arbeidsrecht.
Wij staan bedrijven en particulieren met raad en daad bij.

U kunt op ons rekenen als juridische vraagbaak.
Wij adviseren op het gebied van onder andere arbeidsvoorwaarden.
Wij fungeren als extern onderzoeksbureau in het geval van een interne procedure of een klacht, waarbij wij kunnen adviseren of een onafhankelijk rapport uitbrengen.

lees meer over juridisch advies

Vertrouwenspersoon

Wanneer u op zoek bent naar een externe vertrouwenspersoon die medewerkers, cliënten of studenten ondersteunt bij ongewenst gedrag, dan bent u bij Lia Laupman aan het juiste adres.

Met 13 jaar ervaring als Ombudsman en vertrouwenspersoon binnen verschillende organisaties kunt u rekenen op de ondersteuning die nodig is. Bovendien wordt dit gecombineerd met ervaring als jurist en mediator. 

Klachtencommissies

Wanneer een van uw medewerkers slachtoffer is van ongewenst gedrag, heeft u binnen de organisatie waarschijnlijk al de nodige acties uitgevoerd. In het geval de medewerker (toch) een klacht in wil dienen, dan kunt u op dat moment een klachtencommissie inschakelen. U ontvangt dan na onderzoek, hoor en wederhoor een oordeel en advies met betrekking tot de situatie. Uiteraard kunt u ook al op voorhand een (permanente) klachtencommissie in het leven roepen die in actie komt in het geval het nodig is in toekomstige situaties.

Lees meer over klachtencommissies